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Configuration of Microsoft Azure AD Application (for data synchronization via Microsoft Graph)

Integrations

Installing the Desktop Application

Configuring the Desktop Application

Setup desktop

Technical Structure for the Implementation of Corporate TV


Account Creation in Apple Business Manager

Comunicar sem planejar é deixar o barco à deriva

Excesso de informação se combate com segmentação

Consistência na identidade visual 

Um calendário de comunicação interna organiza seu planejamento no tempo

Usando métricas para impulsionar o sucesso de seus canais

Escolhendo os canais internos: 

Lançando (ou relançando) seus canais internos

Valorize quem valoriza a Comunicação Interna

Com a palavra, seu público interno – conteúdo gerado pelos empregados

Não produza conteúdo sem linha editorial ou tom de voz

Linha Editorial

Deixa-me te contar uma estória sobre storytelling

Como escrever títulos impossíveis de serem ignorados

Como estimular comentários em seus conteúdos

Como implementar um Programa de Qualidade de Vida

Dia da Segurança - Toda a empresa em único propósito, a Vida!

Novembro Azul | Saúde do Homem também é prioridade

Outubro Rosa - Toque que cura

Setembro Amarelo - Campanha mundial de prevenção ao suicídio

Integração - Como encantar os novos empregados no seu primeiro dia

Ações de Comunicação Interna para o Dia dos Pais 

Festa Junina/Julina - Transforme as festividades tradicionais em eventos estratégicos para sua empresa

Diálogo Diário de Segurança - Conteúdos para o ano todo

Como preparar seu gestor para dar notícias difíceis

Implementando o Café com o Presidente

Comunicação de Liderança - Principal estratégia de comunicação entre as equipes

Festa de Final de Ano | Celebre os resultados de sua empresa com os seus colaboradores

Dia do Desafio - Como melhorar a qualidade de vida e saúde dos colaboradores

Aumente o seu foco e o de sua equipe

Dinâmicas para incrementar os treinamentos internos


Carona Coletiva

Aniversariantes do Mês | Celebre uma data importante com os seus colaboradores

Melhore a experiência do colaborador na empresa

Programa de Voluntariado Interno

Avaliando os resultados dos três Pilares da Comunicação Interna

Experiência do empregado

Como estimular as equipes a gerar novas ideias

Aproximando a Liderança das Equipes 

Atividades

Dinâmicas para promover o engajamento dos colaboradores

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Dinâmicas para Melhorar a Comunicação

Dinâmicas 

Simplifica Start

Vamos potencializar o sucesso do seu canal?

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Aspectos de Segurança do Simplifica Mail

Configurando e validando o envio de e-mails a partir dos servidores da Simplifica.CI

Como configurar o Sender Policy Framework (SPF) para melhorar a entrega dos seus comunicados por e-mails

Solucionando problemas de exibição de imagens no Outlook

Blacklist - Tabela de resolução de erros e alertas gerados durante o envio de um comunicado

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Setup Simplifica Desk

Estrutura técnica para a implantação do Mural Digital - TV Corporativa

Como identificar disponibilidade de rede no Player de TV da Simplifica.CI

Finalizando a configuração de sua TV

Setup Simplifica TV

Materiais Técnicos - Canais

Configuração de aplicativo Microsoft
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Importando grupos e colaboradores do seu Google Workspace (G Suite)

Configuração de aplicativo para acesso a relatórios Power BI (Exibição de painéis Power BI no Simplifica TV)

Simplifica.CI Integração Senior HCM

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Integrações

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Programação de Final de Ano (2024 - 2025)

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Níveis de Serviço

Métricas de Comunicação são muito usadas para mostrar à liderança os resultados do trabalho, normalmente em reuniões periódicas de desempenho quando diversas áreas apresentam seus *dashboards*. Porém, métricas ainda são pouco utilizadas para direcionar o trabalho.

 

Além de convencer a empresa do valor da Comunicação para o negócio, a avaliação das métricas deve direcionar o trabalho, indicando o que está e o que não está dando certo, o comportamento de consumo de informação e interesses de seus empregados.

   

Falando de canais de comunicação interna, é importante fazer a distinção de que o bom desempenho dos canais não é o objetivo final do trabalho da Comunicação. Os canais internos são o meio para a Comunicação acontecer. Canais atraentes, com bom alcance e visualização, são essenciais para informar, engajar e influenciar comportamentos. Em uma metáfora simples, os canais são a estrada e os objetivos são o destino. Sem uma estrada bem pavimentada (canais eficazes), fica mais difícil alcançar o destino (objetivos de Comunicação).

 

Assim, para um diagnóstico realmente estratégico, além de acompanhar a performance dos canais, o ideal é mensurar também o avanço de seus objetivos estratégicos de Comunicação, como nível de conhecimento de mensagens-chave, adoção de comportamentos, vivência de valores ou atributos da cultura, reputação interna, *advocacy* (apoio à marca na promoção ou defesa da empresa), etc. 

 

**Entenda as métricas que você deve acompanhar de seus canais**

 

**Comunicados enviados:** Ao acompanhar o volume de comunicados por período, você pode gerenciar seu ecossistema de comunicação interna. É importante acompanhar tanto o volume por canais (E-mail, Mobile, Desk e TV) para analisar se a distribuição do conteúdo está adequada, quanto o volume por editorias para analisar se as temáticas tratadas estão refletindo as mensagens-chave priorizadas no planejamento.

 

**Alcance:** Ao acompanhar o volume de comunicados entregues, você saberá a cobertura da sua comunicação, ou seja, quantos empregados estão sendo impactados.

 

**Visualização:** Ao acompanhar a taxa de abertura dos comunicados, você começará a entender o comportamento do empregado e a efetividade da comunicação. Analisar a visualização por canais indicará como o empregado prefere consumir conteúdo (por quais canais, que dias e horários, etc.). Já analisar por editoria ou comunicado específico, indicará os assuntos que despertam mais e menos interesse entre os empregados.

 

**Reações:** Ao acompanhar as reações, incluindo cliques nos links, reações com emojis e comentários, você perceberá que tipos de conteúdo estimulam maior interatividade entre os empregados. Ao analisar o teor das reações e comentários, você tem também uma poderosa ferramenta de escuta das opiniões e sentimentos do público interno em relação a determinados assuntos.

 

__Para os canais Mobile e Desk, há ainda duas métricas importantes:__

 

**Adesão:** Ao acompanhar o número de aplicativos instalados, você entenderá o alcance e a visualização do canal e poderá planejar ações para impulsionar a adoção da plataforma entre empregados que ainda não fizeram o download do App.

  

**Aderência:** Ao acompanhar o número de empregados ativos (que acessaram o aplicativo nos últimos sete dias), você poderá planejar ações de estímulo e resgate aos empregados que ainda não estão fidelizados ao canal.

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