🌐 Simplifica Start

Configuration of Microsoft Azure AD Application (for data synchronization via Microsoft Graph)

Integrations

Installing the Desktop Application

Configuring the Desktop Application

Setup desktop

Technical Structure for the Implementation of Corporate TV


Account Creation in Apple Business Manager

Comunicar sem planejar é deixar o barco à deriva

Excesso de informação se combate com segmentação

Consistência na identidade visual 

Um calendário de comunicação interna organiza seu planejamento no tempo

Usando métricas para impulsionar o sucesso de seus canais

Escolhendo os canais internos: 

Lançando (ou relançando) seus canais internos

Valorize quem valoriza a Comunicação Interna

Com a palavra, seu público interno – conteúdo gerado pelos empregados

Não produza conteúdo sem linha editorial ou tom de voz

Linha Editorial

Deixa-me te contar uma estória sobre storytelling

Como escrever títulos impossíveis de serem ignorados

Como estimular comentários em seus conteúdos

Como implementar um Programa de Qualidade de Vida

Dia da Segurança - Toda a empresa em único propósito, a Vida!

Novembro Azul | Saúde do Homem também é prioridade

Outubro Rosa - Toque que cura

Setembro Amarelo - Campanha mundial de prevenção ao suicídio

Integração - Como encantar os novos empregados no seu primeiro dia

Ações de Comunicação Interna para o Dia dos Pais 

Festa Junina/Julina - Transforme as festividades tradicionais em eventos estratégicos para sua empresa

Diálogo Diário de Segurança - Conteúdos para o ano todo

Como preparar seu gestor para dar notícias difíceis

Implementando o Café com o Presidente

Comunicação de Liderança - Principal estratégia de comunicação entre as equipes

Festa de Final de Ano | Celebre os resultados de sua empresa com os seus colaboradores

Dia do Desafio - Como melhorar a qualidade de vida e saúde dos colaboradores

Aumente o seu foco e o de sua equipe

Dinâmicas para incrementar os treinamentos internos


Carona Coletiva

Aniversariantes do Mês | Celebre uma data importante com os seus colaboradores

Melhore a experiência do colaborador na empresa

Programa de Voluntariado Interno

Avaliando os resultados dos três Pilares da Comunicação Interna

Experiência do empregado

Como estimular as equipes a gerar novas ideias

Aproximando a Liderança das Equipes 

Atividades

Dinâmicas para promover o engajamento dos colaboradores

Dinâmicas para promover o feedback

Dinâmicas para Melhorar a Comunicação

Dinâmicas 

Simplifica Start

Vamos potencializar o sucesso do seu canal?

Planejamento de Comunicação Interna

Como acessar a plataforma

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Entendendo o simplifica Mail

Simplifica Mail

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Como preparar meus documentos

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Estrutura de Dados

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Configuração simplifica mail

Aspectos de Segurança do Simplifica Mail

Configurando e validando o envio de e-mails a partir dos servidores da Simplifica.CI

Como configurar o Sender Policy Framework (SPF) para melhorar a entrega dos seus comunicados por e-mails

Solucionando problemas de exibição de imagens no Outlook

Blacklist - Tabela de resolução de erros e alertas gerados durante o envio de um comunicado

Setup Simplifica Mail

Instalação

Setup Simplifica Desk

Estrutura técnica para a implantação do Mural Digital - TV Corporativa

Como identificar disponibilidade de rede no Player de TV da Simplifica.CI

Finalizando a configuração de sua TV

Setup Simplifica TV

Materiais Técnicos - Canais

Configuração de aplicativo Microsoft
Azure AD (Para sincronização de dados via
Microsoft Graph)

Importando grupos e colaboradores do seu Google Workspace (G Suite)

Configuração de aplicativo para acesso a relatórios Power BI (Exibição de painéis Power BI no Simplifica TV)

Simplifica.CI Integração Senior HCM

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Integrações

Calendário de Atendimento

Year-end Schedule (2024 - 2025)

Calendario de fin de año (2024 - 2025)

Programação de Final de Ano (2024 - 2025)

SLA SimplificaCI (Service Level Agreement)

Políticas de Segurança

Níveis de Serviço

Toda criação de conteúdo precisa de uma linha editorial, um “norte” a ser seguido. Na prática, a linha editorial diz ‘para onde vamos’ determinando os assuntos abordados e ‘visão de mundo’ da empresa, isto é, seu posicionamento sobre as temáticas. Sem essa definição de temas e objetivos, o time envolvido na criação do conteúdo pode acabar produzindo muito conteúdo sem finalidade, se perdendo em excessos.

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Pode parecer algo abstrato, mas, na verdade, é um direcionamento bem objetivo. Na prática, é muito fácil perceber como uma revista de moda e beleza tem uma linha editorial distinta do que uma publicação técnica do setor agrícola. Além de assuntos completamente diferentes, esses dois exemplos provavelmente terão estilos visuais e linguagens também distintos.

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**Uma boa linha editorial conecta os objetivos às pessoas**
Para definir a linha editorial, é preciso considerar dois pontos básicos. Primeiro; os objetivos de negócio, ou seja, a linha editorial deve contemplar as mensagens-chave desdobradas da estratégia. Segundo; o perfil de seu público, ou seja, a linha editorial deve fazer a conexão entre os objetivos da empresa com o perfil e interesses do público interno. Se o conteúdo não é relevante para a estratégia da empresa ou não ‘fala’ com seu  público interno, pare de desperdiçar energia produzindo-o.

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**Não é só o que você diz, mas como você o diz**
Todos nós, como pessoas, temos um estilo de fala e comunicação. Com uma empresa não é diferente. O tom de voz da empresa é a expressão de sua personalidade, a linguagem que ela usa, as palavras que ela escolhe, a maneira como constrói as frases. Acima de tudo, é como a empresa se comunica, como ela ‘conversa’ com seu público.

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O tom de voz deve ser construído estrategicamente considerando a imagem que a empresa pretende transmitir. Naturalmente, um escritório de advocacia terá um tom diferente do de uma rede de fast food, assim como a Disney tem um tom de voz diferente do JP Morgan.

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O tom de voz é classificado em adjetivos, normalmente em uma escala de contrastes, que devem ser observados em toda produção de conteúdo. Onde sua empresa se encaixa?

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Formal - Informal
Sério - Divertido
Respeitoso - Irreverente
Profissional – Amigável
Útil - Inspirador
Conservador - Arrojado
Autoridade - Acessível
Maduro - Jovem
Claro - Dinâmico
Orgulhoso - Humilde
Lúdico - Provocativo
Realista - Otimista
Objetivo - Lúdico
Narrador - Conciso
Clássico – Inovador

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