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# Dinâmicas

Abaixo você confere dinâmicas que contribuirão com a melhoria da comunicação entre os colaboradores. As dinâmicas podem ser aplicadas em treinamentos, workshops, eventos e reuniões. 😉


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## Desenho às Cegas

Esta atividade promove o entendimento da importância de se fazer entender e ser claro ao se comunicar com alguém.

### Você vai precisar de:

Cadeiras para todos, papéis com desenhos diferentes, folhas em branco e canetas.

### Como funciona:

* Divida o time em pares.
* Os integrantes de cada dupla devem sentar de costas um para o outro.
* Um deles receberá um papel com uma figura – círculo, coração, estrela, etc. E o outro receberá um papel em branco e um lápis.
* Peça para o profissional que recebeu a figura passar instruções para o seu parceiro sobre como desenhar aquele objeto, mas sem dizer o que é exatamente. Dê às duplas cinco minutos para executar essa tarefa.
* Os dois devem achar um jeito de um entender o que o outro está dizendo para conseguirem reproduzir a figura.
* Ao final, eles devem comparar os desenhos para verificar se conseguiram se comunicar de forma efetiva e identificar as possíveis falhas na comunicação.


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## Campo Minado

Esta atividade promove o entendimento do quão a comunicação é importante e que é necessário saber ouvir e confiar no time.

### Você vai precisar de:

Cadeiras, caixas, cones, mesas e outros objetos para utilizar como obstáculos e vendas para os olhos.

### Como funciona:

* Em uma sala vazia ou em outro espaço mais amplo, espalhe alguns obstáculos no caminho formando o “campo minado”.
* Divida o grupo em duplas.
* Um dos integrantes da dupla vai estar no campo minado, com os olhos vendados e não pode falar, apenas ouvir. O outro ficará de fora, dando instruções ao seu parceiro sobre como desviar dos obstáculos.
* Antes de começar, dê um tempo para a dupla planejar como eles irão se comunicar. Por exemplo: criando palavras-chave para ajudar no entendimento.
* Durante a atividade, caso o participante que esteja no campo minado esbarre em algum obstáculo, eles devem receber alguma punição – voltar cinco passos, por exemplo.
* Para motivá-los, diga que a dupla que completar o trajeto mais rapidamente ganhará um prêmio.


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## Quem Sou Eu?

Essa atividade promove a comunicação e incentiva o questionamento objetivo.

### Você vai precisar de:

Folhas em branco, canetas e adesivos.

### Como funciona:

* Corte um pedaço de papel para cada participante.
* Escreva neles nomes de personalidades ou personagens (exemplo: atleta olímpico, ator, palhaço, Ronaldinho Gaúcho, Faustão etc.).
* Cole nas costas de cada integrante um desses papéis, de forma que eles poderão visualizar o personagem dos outros, mas não o personagem indicado para si mesmo.
* Cada um terá que ir na frente do grupo e tentar adivinhar o que está escrito em suas costas, fazendo perguntas aos outros participantes. Ele deve fazer perguntas como: “Eu sou um homem?”; “Eu sou um cantor?”; “Eu sou famoso” e assim por diante.
* O participante em questão pode fazer quantas perguntas quiser e da maneira que quiser, mas o grupo pode apenas responder “sim” ou “não”.


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## Quebra-Cabeça da Negociação

Essa atividade ajuda a conhecer a forma de abordagem dos colegas e desenvolve habilidades de comunicação e negociação, além de ajudara desenvolver a empatia.

### Você vai precisar de:

Quebra-cabeças (mesma quantidade que equipes).

### Como funciona:

* Cada equipe recebe um quebra-cabeça, mas algumas das peças devem ser trocadas antes entre os outros quebra-cabeças.
* Após cada equipe montar o que foi possível do quebra-cabeça e perceber quais faltam, devem tentar negociar as peças com os outros times.
* As equipes devem dificultar a negociação, para trabalhar o convencimento e a persuasão.


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## Corda Cega

Com essa atividade se percebe o valor da comunicação, de ter um líder e o quanto a forma como falamos algo pode influenciar nas ações dos colegas.

### Você vai precisar de:

Um espaço amplo, vendas para os olhos de cada colaborador e uma corda.

### Como funciona:

* Com os olhos vendados os colaboradores precisam formar um quadrado perfeito no chão com a corda, apenas usando como guia a comunicação verbal.
* Antes de iniciar a atividade converse com alguns colaboradores para que estes permaneçam em silêncio durante a atividade para dificultar a missão.


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## Adivinhe a Emoção

Esse jogo faz com que os participantes se tornem cientes de suas emoções e sentimentos e promove habilidades de comunicação.

### Você vai precisar de:

Uma caixa com fichas, em cada ficha deve estar escrito uma emoção diferente.

### Como funciona:

* Divida o grupo em equipes.
* Coloque em uma mesa a caixa com as fichas, cada uma das quais tem uma emoção particular digitada nela.
* Inicie com um participante do Grupo A pegando uma ficha e atuando a emoção para o seu grupo. Isso deve ser feito em um limite de tempo como um ou dois minutos.
* Se a emoção é adivinhada corretamente pelo Grupo A, eles recebem dez pontos.
* Agora, um participante do Grupo B pega uma emoção e interpreta para o seu grupo. Assim sucessivamente.


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## Poder da Linguagem Corporal

Essa atividade facilita a discussão sobre como a linguagem corporal pode reforçar a comunicação verbal, no entanto, que também pode ser mais forte do que a comunicação verbal.

> é importante que estejamos cientes de nossa linguagem corporal para garantir que estamos
> projetando a mensagem correta.

### Como funciona:

* Explique ao grupo que você irá dar uma série de instruções e que
  eles devem reproduzir o mais rápido possível.
* Indique as seguintes ações à medida que você as faz:
  * Coloquem a mão no nariz
  * Apertem suas mãos
  * Levantem-se
  * Toquem o ombro
  * Sentem-se
  * Toquem o pé direito
  * Cruzem os braços
  * Coloquem a mão na boca - MAS, COLOQUE A SUA MÃO NO SEU NARIZ
* Observe o número de membros do grupo que copiam o que você fez em vez do que você disse.


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## Ideias como Blocos de Construção

Essa atividade desenvolve habilidades de comunicação e ressalta a importância do trabalho em equipe.

### Você vai precisar de:

Folhas em branco e canetas.

### Como funciona:

* Crie um problema fictício que deve ser resolvido. Pode ser um um enigma, um desafio, ou um problema na empresa.
* Peça que escrevam uma ideia em uma grande folha de papel. Eles só precisam escrever uma frase ou duas.
* Peça que passem o papel para a pessoa à esquerda e instrua-os a usar a nova ideia para construir outra solução. Continue por várias rodadas e depois veja quais são os resultados.

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