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# Dinâmicas

O engajamento dos colaboradores nas campanhas e novos projetos da empresa é fundamental para alcançar e maximizar os resultados esperados. Além do trabalho da liderança em estimular o engajamento, também é possível aplicar dinâmicas em reuniões de equipe, workshops e ao longo do trabalho. Confira algumas sugestões bem interessantes. 😉


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## Espelho Espelho Meu

Essa atividade promove o engajamento entre os diferentes departamentos, faz com que os colaboradores entendam o que os colegas fazem, suas responsabilidades e principalmente percebam como o trabalho de cada um é importante.

### Você vai precisar de:

Cartolinas e canetas.

### Como funciona:

* Divida os colaboradores de acordo com seus departamentos, cada departamento será um time.
* Distribua uma cartolina e canetas para cada equipe.
* Realize um sorteio entre os departamentos, para cada um ter uma equipe para desafiar.
* Em um lado da cartolina cada equipe irá escrever como acontece a
  sua rotina, citando as atividades diárias e as principais tarefas que realizam. Do outro lado da cartolina, deverão escrever como acham que é a rotina do departamento oponente. Dê 3 minutos para cada equipe preencher os dois lados da cartolina.
* Ao final, cada equipe enfrenta seu oponente e compara as respostas. A equipe que chegar mais próximo da realidade vence.


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### Quem é o Colaborador?

Essa atividade promove o relacionamento entre os funcionários.

### Como funciona:

* Reúna características dos colaboradores, como hobbies, nome dos familiares, hábitos dentro da empresa, entre outros. Você pode realizar esta dinâmica de duas maneiras diferentes.

#### **Opção 1:**

* Escreva todas as características do colaborador em um papel, sem especificar quem é aquele colaborador. Faça um pedaço de papel para cada colaborador.
* Para não se perder, associe cada colaborador à um número e escreva este número no papel também.
* Distribua um papel para cada colaborador e peça para eles identificarem quem é o colaborador com aquelas características.
* Recompense os acertadores.

#### **Opção 2:**

* Com os colaboradores reunidos, comece a falar as características de uma pessoa até que alguém identifique quem é o colaborador.
* Recompense o primeiro acertador.


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## Atravessando Horizontes

Essa atividade melhora a cooperação e o entendimento entre os departamentos e também perante aos processos da empresa.

### Como funciona:

Defina uma agenda e distribua os colaboradores para que em dias específicos passem um turno em outro setor, para entender como os outros trabalham e também para interagir com os colegas.


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## Trivia no Escritório

O objetivo é testar o conhecimento e a capacidade de observação dos colaboradores perante a empresa.

### Como funciona:

* Jogo de perguntas e respostas que pode ser feito como competição entre os departamentos.
  Exemplos de perguntas:
* Quantos produtos nossa empresa tem?
* Quantos colaboradores nossa empresa tem?
* Qual o mês que temos mais aniversariantes?
* Em quantos países estamos presentes?
* De que cor são os azulejos da cozinha?
* Quantos banheiros há na empresa?
* De qual marca são os monitores dos computadores?


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## Brasão da Empresa

Com essa atividade será possível identificar o engajamento dos colaboradores com a organização e visualizar se os valores e objetivos da empresa estão claros para todos.

### Você vai precisar de:

Papeis e canetas coloridas.

### Como funciona:

* Divida os colaboradores em equipes, que podem ser os departamentos.
* Dê um papel e canetas coloridas para cada equipe.
* O papel deve estar dividido em 4 quadros.
* No primeiro quadro cada equipe deve desenhar algo que represente uma conquista recente da empresa.
* No segundo quadro a equipe deve desenhar algo que reflita os valores da organização.
* No terceiro quadro devem desenhar algo que represente como eles enxergam a empresa no futuro.
* No último quadro os desenhos devem ser unidos de alguma forma para criar o brasão da empresa.
* Ao final cada equipe apresenta o seu brasão e o colocam em suas salas.


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## Quadro de Memórias

Com essa atividade o engajamento entre as equipes é promovido, pois todos compartilham boas histórias e lembranças que tem com os colegas e na empresa.

### Você vai precisar de:

Um quadro branco e marcadores.

### Como funciona:

* Divida o quadro em 3 partes e coloque os seguintes títulos no topo de cada uma: `Meu primeiro dia`,  `Viagem de trabalho` e `Trabalho em equipe`.
* Cada colaborador compartilha uma memória sobre uma das categorias e coloca palavras ou desenhos na parte do quadro que ela está representada.


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## Livro Comum

Incentivar a participação dos colaboradores e obter feedbacks importantes sobre aspectos da empresa.

### Você vai precisar de:

Um caderno em branco e canetas.

### Como funciona:

* Disponibilize o caderno em um corredor ou em uma área comum da empresa. O livro pode ter instruções sobre cada página, com perguntas ou sugerindo coisas para escrever ou desenhar.
* Deixe canetas, marcadores, fitas e outros itens que sua equipe pode usar para escrever e desenhar no livro.
* Incentive-os a escrever coisas que estão lendo, curiosidades sobre os colegas da equipe, coisas sobre um evento divertido que aconteceu no trabalho e diversas outras coisas sobre a organização e suas rotinas. Dessa forma, uma história da empresa com os colaboradores
  como protagonistas será escrita e registrada.


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## Thumball

Essa atividade incentiva a conversa e o engajamento entre os colegas,
promovendo a empatia entre todos.

### Você vai precisar de:

Uma bola com espaços para escrever frases.

* Prepare a bola com frases e questionamentos.
* Coloque a equipe sentada em círculo e faça a bola ser jogada de colaborador para colaborador.
* Cada vez que a bola chegar em um colaborador, ele deve ler a frase que está de frente para ele e respondê-la ou comentar sobre ela.

#### Frases e perguntas para o seu Thumball:

• Meu melhor mentor
• Um momento que me orgulha
• Melhor autor ou livro
• Melhor música ou banda
• Músicas que meus pais ouvem
• Melhor show
• Pior trabalho de todos
• Melhor trabalho de todos
• Uma comida que eu quero aprender a cozinhar
• Um hábito saudável que pratico
• Meu lugar favorito no mundo
• O que mais me deixa estressado
• Lugar que nasci
• Um item da sua lista de desejos
• A memória mais feliz da infância
• A matéria favorita na escola
• O que queria ser quando criança
• Um sonho de carreira
• Esporte que ama
• Melhor lugar para viver
• Melhor canal de TV
• Melhor filme
• Carro ideal
• Algo que gosto da minha cidade natal
• A estação do ano que mais gosto
• Um delivery que sempre peço
• Uma comida que gostaria de provar
• Uma pessoa que gostaria de agradecer
• Um famoso que gostaria de conhecer
• Uma pessoa que você acha divertida
• Qual a melhor coisa de estar em um time
• Um erro que nos ensinou algo
• Uma objetivo que alcançamos todos juntos
• Seu time é bom em resolver problemas?
• Como podemos melhorar a nossa comunicação?
• Uma nova habilidade que você gostaria de ter
• O que gosto de fazer nos finais de semana
• No que gosto de gastar dinheiro
• Sonho de férias
• Algo que gostaria de falar para o time


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## Caça ao Tesouro

A atividade promove o engajamento e o trabalho em equipe.

### Você vai precisar de:

Lista de itens a serem encontrados e os objetos.

### Como funciona:

* Divida seu time em grupos (podendo ser os departamentos) e envie a lista de itens que eles terão que encontrar.
* Esconda os objetos em lugares dentro e fora da empresa.
* Divulgue pistas sobre os locais ao longo dos dias.
* Vence a equipe que encontrar a maior quantidade dos objetos perdidos. Também é possível realizar essa atividade online, trocando os objetos por informações específicas que devem ser encontradas nos arquivos da empresa ou em sites específicos.


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## Encontre o Tópico Comum

Essa atividade promove a integração e o sentimento de equipe entre os grupos.

### Com funciona:

* Divida a equipe em grupos e instrua-os a descobrir um hobby ou característica em comum.
* Quando a característica em comum for definida, as equipes criam uma lista de qualidades padrões entre eles.
* Depois da lista, a equipe deve pensar em alguma personalidade famosa que tenha essas características para ser o nome da equipe.
* Por fim a equipe escolhe a principal característica que representa essa personalidade famosa e utilizam ela como marca da equipe.
* Durante o dia cada equipe deve gritar ou fazer a ação característica em momentos esporádicos.


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## Jenga Organizacional

Esse exercício representa a importância de cada colaborador na execução das tarefas e a dependência de cada departamento para o sucesso da empresa.

### Você vai precisar de:

Um jogo jenga personalizado. Marque os blocos de acordo com os setores da empresa. Se 10% dos colaboradores da empresa trabalham no departamento de TI, então 10% dos blocos serão TI e assim consequentemente.

### Como funciona:

* Divida sua equipe em grupos, dando-lhes a mesma quantidade e tipo de blocos.
* As equipes devem construir uma estrutura.
* Então cada equipe deve começar a retirar os blocos sem derrubar a estrutura.
* Cada equipe não pode permitir que tirem os blocos que representam seu departamento, o objetivo é que a estrutura seja a empresa e que ela fique equilibrada com todos os cargos necessários.


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## Linha do Tempo do Grupo

Essa atividade promove o conhecimento sobre o histórico da empresa e a relação das conquistas dos colaboradores com os objetivos da empresa, promovendo uma conexão.

### Você vai precisar de:

Quadro branco e marcadores.

### Como funciona:

* Desenhe uma linha do tempo no quadro em branco. A linha do tempo deve iniciar quando a empresa foi fundada.
* Ao longo da linha do tempo escreva datas importantes para ela, destaque apenas as principais.
* O próximo passo é permitir que os colaboradores acrescentem momentos importantes para eles e para a organização desde o ano que ela foi fundada.


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## Árvore Genealógica Problema

Com esse exercício será possível pensar a fundo sobre os problemas e entender o que realmente os causa, para então concluir a melhor forma de resolvê-los.

### Você vai precisar de:

Folhas de papel em branco e canetas.

### Como funciona:

* Dê uma folha em branco para cada colaborador e peça que escrevam um problema relacionado ao trabalho no topo da folha. (Os problemas devem ser relacionados à processos, tecnologias ou estrutura, não aos colegas).
* Abaixo do problema eles devem escrever duas coisas que eles acreditam que cause este problema, unindo os ícones com o problema construindo uma árvore genealógica.
* Em seguida eles devem dividir essas ideias em mais duas, seguindo com a árvore.
* O exercício pode seguir por alguns momentos, até decidirem que foi o suficiente.


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## Moedas por seus Pensamentos

Essa atividade é uma forma simples de conhecer melhor seus colegas de trabalho, promovendo a integração entre os colaboradores.

### Você vai precisar de:

Moedas de um centavo ou outros valores. O ano das moedas deve estar dentro da vida útil da empresa, ou seja, as moedas devem conter os anos do ano de nascimento da pessoa mais nova da equipe até o presente.

### Como funciona:

* Coloque as moedas em um recipiente e peça a cada colaborador que pegue uma moeda e veja o ano dela.
* Cada colaborador deve compartilhar algo de importante que aconteceu em sua vida naquele ano.


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## Ilha do Tesouro

Esta atividade promove a importância do trabalho em equipe.

### Você vai precisar de:

Uma caixa de bombons (ou outro prêmio) e folhas de jornal.

### Como funciona:

* Coloque uma folha de jornal aberta em uma extremidade da sala com a caixa de bombons em cima.
* Na outra extremidade, coloque uma folha de jornal para cada dupla de participantes, lado a lado.
* Cada dupla deve ficar em pé sobre seus jornais.
* O objetivo é chegar ao outro lado da sala e salvar-se na ilha, sem tocar os pés no chão.
* O jornal pode ser movido, mas não pode ser rasgado ao meio.
* Quem tocar no chão propositalmente é desclassificado.
* Se dois grupos chegarem ao mesmo tempo na ilha, eles dividem o prêmio.
* Determine um tempo máximo para cumprirem a tarefa.

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> Só é possível chegar ao outro lado, se uma dupla convidar a outra para subir em seu jornal e, em seguida, pegar o jornal vazio e colocar mais adiante – e assim sucessivamente, até as duas duplas chegarem ao prêmio. Caso nenhuma dupla perceba o truque no tempo determinado, encerre a brincadeira e mostre como fazer. Depois disso, discuta a importância da colaboração entre equipes para atingir resultados em conjunto.

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