Dinâmicas para promover o engajamento dos colaboradores

Dinâmicas

O engajamento dos colaboradores nas campanhas e novos projetos da empresa é fundamental para alcançar e maximizar os resultados esperados. Além do trabalho da liderança em estimular o engajamento, também é possível aplicar dinâmicas em reuniões de equipe, workshops e ao longo do trabalho. Confira algumas sugestões bem interessantes. 😉

Espelho Espelho Meu

Essa atividade promove o engajamento entre os diferentes departamentos, faz com que os colaboradores entendam o que os colegas fazem, suas responsabilidades e principalmente percebam como o trabalho de cada um é importante.

Você vai precisar de:

Cartolinas e canetas.

Como funciona:

Divida os colaboradores de acordo com seus departamentos, cada departamento será um time.
Distribua uma cartolina e canetas para cada equipe.
Realize um sorteio entre os departamentos, para cada um ter uma equipe para desafiar.
Em um lado da cartolina cada equipe irá escrever como acontece a sua rotina, citando as atividades diárias e as principais tarefas que realizam. Do outro lado da cartolina, deverão escrever como acham que é a rotina do departamento oponente. Dê 3 minutos para cada equipe preencher os dois lados da cartolina.
Ao final, cada equipe enfrenta seu oponente e compara as respostas. A equipe que chegar mais próximo da realidade vence.

Quem é o Colaborador?

Essa atividade promove o relacionamento entre os funcionários.

Como funciona:

Reúna características dos colaboradores, como hobbies, nome dos familiares, hábitos dentro da empresa, entre outros. Você pode realizar esta dinâmica de duas maneiras diferentes.

Opção 1:

Escreva todas as características do colaborador em um papel, sem especificar quem é aquele colaborador. Faça um pedaço de papel para cada colaborador.
Para não se perder, associe cada colaborador à um número e escreva este número no papel também.
Distribua um papel para cada colaborador e peça para eles identificarem quem é o colaborador com aquelas características.
Recompense os acertadores.

Opção 2:

Com os colaboradores reunidos, comece a falar as características de uma pessoa até que alguém identifique quem é o colaborador.
Recompense o primeiro acertador.

Atravessando Horizontes

Essa atividade melhora a cooperação e o entendimento entre os departamentos e também perante aos processos da empresa.

Como funciona:

Defina uma agenda e distribua os colaboradores para que em dias específicos passem um turno em outro setor, para entender como os outros trabalham e também para interagir com os colegas.

Trivia no Escritório

O objetivo é testar o conhecimento e a capacidade de observação dos colaboradores perante a empresa.

Como funciona:

Jogo de perguntas e respostas que pode ser feito como competição entre os departamentos. Exemplos de perguntas:
Quantos produtos nossa empresa tem?
Quantos colaboradores nossa empresa tem?
Qual o mês que temos mais aniversariantes?
Em quantos países estamos presentes?
De que cor são os azulejos da cozinha?
Quantos banheiros há na empresa?
De qual marca são os monitores dos computadores?

Brasão da Empresa

Com essa atividade será possível identificar o engajamento dos colaboradores com a organização e visualizar se os valores e objetivos da empresa estão claros para todos.

Você vai precisar de:

Papeis e canetas coloridas.

Como funciona:

Divida os colaboradores em equipes, que podem ser os departamentos.
Dê um papel e canetas coloridas para cada equipe.
O papel deve estar dividido em 4 quadros.
No primeiro quadro cada equipe deve desenhar algo que represente uma conquista recente da empresa.
No segundo quadro a equipe deve desenhar algo que reflita os valores da organização.
No terceiro quadro devem desenhar algo que represente como eles enxergam a empresa no futuro.
No último quadro os desenhos devem ser unidos de alguma forma para criar o brasão da empresa.
Ao final cada equipe apresenta o seu brasão e o colocam em suas salas.

Quadro de Memórias

Com essa atividade o engajamento entre as equipes é promovido, pois todos compartilham boas histórias e lembranças que tem com os colegas e na empresa.

Você vai precisar de:

Um quadro branco e marcadores.

Como funciona:

Divida o quadro em 3 partes e coloque os seguintes títulos no topo de cada uma: Meu primeiro dia, Viagem de trabalho e Trabalho em equipe.
Cada colaborador compartilha uma memória sobre uma das categorias e coloca palavras ou desenhos na parte do quadro que ela está representada.

Livro Comum

Incentivar a participação dos colaboradores e obter feedbacks importantes sobre aspectos da empresa.

Você vai precisar de:

Um caderno em branco e canetas.

Como funciona:

Disponibilize o caderno em um corredor ou em uma área comum da empresa. O livro pode ter instruções sobre cada página, com perguntas ou sugerindo coisas para escrever ou desenhar.
Deixe canetas, marcadores, fitas e outros itens que sua equipe pode usar para escrever e desenhar no livro.
Incentive-os a escrever coisas que estão lendo, curiosidades sobre os colegas da equipe, coisas sobre um evento divertido que aconteceu no trabalho e diversas outras coisas sobre a organização e suas rotinas. Dessa forma, uma história da empresa com os colaboradores como protagonistas será escrita e registrada.

Thumball

Essa atividade incentiva a conversa e o engajamento entre os colegas, promovendo a empatia entre todos.

Você vai precisar de:

Uma bola com espaços para escrever frases.

Prepare a bola com frases e questionamentos.
Coloque a equipe sentada em círculo e faça a bola ser jogada de colaborador para colaborador.
Cada vez que a bola chegar em um colaborador, ele deve ler a frase que está de frente para ele e respondê-la ou comentar sobre ela.

Frases e perguntas para o seu Thumball:

• Meu melhor mentor • Um momento que me orgulha • Melhor autor ou livro • Melhor música ou banda • Músicas que meus pais ouvem • Melhor show • Pior trabalho de todos • Melhor trabalho de todos • Uma comida que eu quero aprender a cozinhar • Um hábito saudável que pratico • Meu lugar favorito no mundo • O que mais me deixa estressado • Lugar que nasci • Um item da sua lista de desejos • A memória mais feliz da infância • A matéria favorita na escola • O que queria ser quando criança • Um sonho de carreira • Esporte que ama • Melhor lugar para viver • Melhor canal de TV • Melhor filme • Carro ideal • Algo que gosto da minha cidade natal • A estação do ano que mais gosto • Um delivery que sempre peço • Uma comida que gostaria de provar • Uma pessoa que gostaria de agradecer • Um famoso que gostaria de conhecer • Uma pessoa que você acha divertida • Qual a melhor coisa de estar em um time • Um erro que nos ensinou algo • Uma objetivo que alcançamos todos juntos • Seu time é bom em resolver problemas? • Como podemos melhorar a nossa comunicação? • Uma nova habilidade que você gostaria de ter • O que gosto de fazer nos finais de semana • No que gosto de gastar dinheiro • Sonho de férias • Algo que gostaria de falar para o time

Caça ao Tesouro

A atividade promove o engajamento e o trabalho em equipe.

Você vai precisar de:

Lista de itens a serem encontrados e os objetos.

Como funciona:

Divida seu time em grupos (podendo ser os departamentos) e envie a lista de itens que eles terão que encontrar.
Esconda os objetos em lugares dentro e fora da empresa.
Divulgue pistas sobre os locais ao longo dos dias.
Vence a equipe que encontrar a maior quantidade dos objetos perdidos. Também é possível realizar essa atividade online, trocando os objetos por informações específicas que devem ser encontradas nos arquivos da empresa ou em sites específicos.

Encontre o Tópico Comum

Essa atividade promove a integração e o sentimento de equipe entre os grupos.

Com funciona:

Divida a equipe em grupos e instrua-os a descobrir um hobby ou característica em comum.
Quando a característica em comum for definida, as equipes criam uma lista de qualidades padrões entre eles.
Depois da lista, a equipe deve pensar em alguma personalidade famosa que tenha essas características para ser o nome da equipe.
Por fim a equipe escolhe a principal característica que representa essa personalidade famosa e utilizam ela como marca da equipe.
Durante o dia cada equipe deve gritar ou fazer a ação característica em momentos esporádicos.

Jenga Organizacional

Esse exercício representa a importância de cada colaborador na execução das tarefas e a dependência de cada departamento para o sucesso da empresa.

Você vai precisar de:

Um jogo jenga personalizado. Marque os blocos de acordo com os setores da empresa. Se 10% dos colaboradores da empresa trabalham no departamento de TI, então 10% dos blocos serão TI e assim consequentemente.

Como funciona:

Divida sua equipe em grupos, dando-lhes a mesma quantidade e tipo de blocos.
As equipes devem construir uma estrutura.
Então cada equipe deve começar a retirar os blocos sem derrubar a estrutura.
Cada equipe não pode permitir que tirem os blocos que representam seu departamento, o objetivo é que a estrutura seja a empresa e que ela fique equilibrada com todos os cargos necessários.

Linha do Tempo do Grupo

Essa atividade promove o conhecimento sobre o histórico da empresa e a relação das conquistas dos colaboradores com os objetivos da empresa, promovendo uma conexão.

Você vai precisar de:

Quadro branco e marcadores.

Como funciona:

Desenhe uma linha do tempo no quadro em branco. A linha do tempo deve iniciar quando a empresa foi fundada.
Ao longo da linha do tempo escreva datas importantes para ela, destaque apenas as principais.
O próximo passo é permitir que os colaboradores acrescentem momentos importantes para eles e para a organização desde o ano que ela foi fundada.

Árvore Genealógica Problema

Com esse exercício será possível pensar a fundo sobre os problemas e entender o que realmente os causa, para então concluir a melhor forma de resolvê-los.

Você vai precisar de:

Folhas de papel em branco e canetas.

Como funciona:

Dê uma folha em branco para cada colaborador e peça que escrevam um problema relacionado ao trabalho no topo da folha. (Os problemas devem ser relacionados à processos, tecnologias ou estrutura, não aos colegas).
Abaixo do problema eles devem escrever duas coisas que eles acreditam que cause este problema, unindo os ícones com o problema construindo uma árvore genealógica.
Em seguida eles devem dividir essas ideias em mais duas, seguindo com a árvore.
O exercício pode seguir por alguns momentos, até decidirem que foi o suficiente.

Moedas por seus Pensamentos

Essa atividade é uma forma simples de conhecer melhor seus colegas de trabalho, promovendo a integração entre os colaboradores.

Você vai precisar de:

Moedas de um centavo ou outros valores. O ano das moedas deve estar dentro da vida útil da empresa, ou seja, as moedas devem conter os anos do ano de nascimento da pessoa mais nova da equipe até o presente.

Como funciona:

Coloque as moedas em um recipiente e peça a cada colaborador que pegue uma moeda e veja o ano dela.
Cada colaborador deve compartilhar algo de importante que aconteceu em sua vida naquele ano.

Ilha do Tesouro

Esta atividade promove a importância do trabalho em equipe.

Você vai precisar de:

Uma caixa de bombons (ou outro prêmio) e folhas de jornal.

Como funciona:

Coloque uma folha de jornal aberta em uma extremidade da sala com a caixa de bombons em cima.
Na outra extremidade, coloque uma folha de jornal para cada dupla de participantes, lado a lado.
Cada dupla deve ficar em pé sobre seus jornais.
O objetivo é chegar ao outro lado da sala e salvar-se na ilha, sem tocar os pés no chão.
O jornal pode ser movido, mas não pode ser rasgado ao meio.
Quem tocar no chão propositalmente é desclassificado.
Se dois grupos chegarem ao mesmo tempo na ilha, eles dividem o prêmio.
Determine um tempo máximo para cumprirem a tarefa.

Só é possível chegar ao outro lado, se uma dupla convidar a outra para subir em seu jornal e, em seguida, pegar o jornal vazio e colocar mais adiante – e assim sucessivamente, até as duas duplas chegarem ao prêmio. Caso nenhuma dupla perceba o truque no tempo determinado, encerre a brincadeira e mostre como fazer. Depois disso, discuta a importância da colaboração entre equipes para atingir resultados em conjunto.